Wie es ist, Karriere bei WESER-PETROL zu machen

Die WESER-PETROL Seehafentanklager GmbH & Co. KG ist seit Jahrzehnten erfolgreich in der Tanklagerei der Mineralölbranche tätig. Als mittenständisches Unternehmen bieten wir Stabilität, langfristige Perspektiven und ein besonderes Verhältnis zu unseren Mitarbeitenden.

WESER-PETROL ist ein Unternehmen der Diersch & Schröder Gruppe (DS), die seit über 100 Jahren erfolgreich in den Bereichen Energie, Chemie und Young Business erfolgreich ist.

Wir leben das leistungsorientierte Arbeiten auf Augenhöhe – und sorgen dafür, dass sich der Beruf auch mit der Familie vereinbaren lässt.

Wir ermöglichen individuell abgestimmte Home-Office-Zeiten, wo es geht.
Wir geben einen Betreuungszuschuss für Kinder unter drei Jahren für eine Tagesmutter oder die Krippe.
Wir vermitteln und bezuschussen Kinderferienbetreuung bei Kindern bis 14 Jahren. Es steht den Eltern dabei völlig frei, welcher Verein oder welche Tagesstätte es sein soll.
Pflegefälle in der Familie nehmen wir sehr ernst. Wir stehen mit Geduld und Beratung zur Verfügung. Bei akuten Notfällen geben wir unseren Mitarbeitern Zeit, alles zu regeln, Pflegeplätze anzugucken und Amtsgänge zu verrichten.

Beruf und gute Gesundheit gehören für uns zusammen

Wenn unsere Mitarbeiter gesund und fit bleiben, haben wir davon auch etwas. Deswegen tun wir mehr, als einen Obstkorb ins Büro zu stellen und Kohlfahrten zu organisieren:

Viele Mitarbeiter nutzen steuerbegünstigt Dienstfahrräder.
Wir haben eine Kooperation mit dem Fitnessverbund qualitrain. Deswegen können unsere Mitarbeiter in ganz Deutschland über 2.300 Fitnessstudios und Schwimmbäder nutzen.
Wir unterstützen die Koordination von Betriebssportgruppen: In den Betrieben unserer Beteiligungen haben sich verschiedene Sportgruppen zusammengefunden. Diese Gruppen gehen regelmäßig bowlen, golfen oder spielen Fußball.
Wir bieten eine betriebliche Sozialberatung an. Hier finden Mitarbeiter eine individuelle und vertrauliche Beratung zu Themen wie Work-Life-Balance oder Gesundheit am Arbeitsplatz.

Karrierechancen

Zahlreiche praktische Beispiele zeigen herausragende Entwicklungswege innerhalb unserer Unternehmensgruppe – sowohl für selbst ausgebildete Mitarbeiter als auch für neu hinzugekommene Kollegen/-innen.

Gesundheitsmanagement

Gesundheit ist das wichtigste Gut. Neben einer angemessenen Flexibilität bei privaten Arztterminen unterstützen wir unsere Mitarbeiter u.a. mit Sportangeboten wie qualitrain und Fahrradleasing, Gesundheitsberatung, Impftermine, Obstkörbe etc.

Betriebsklima/DS Familie

DS ist ein familiengetragenes Unternehmen. Nicht nur die Gesellschafterfamilie sondern alle Mitarbeiter sind Teil des gemeinsamen Ganzen. Jeder trägt seinen Teil zur Weiterentwicklung der Gruppe bei. Das schweißt zusammen, in guten wie herausfordernden Zeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

„Stellen Sie sich vor, wir bilden die Mitarbeiter aus und dann verlassen Sie uns.“ … „Nun stellen Sie sich mal vor, wir bilden sie nicht aus und sie bleiben …“

Zukunftsfähige Geschäfte

In unseren traditionellen Geschäften wachsen wir aus eigener Kraft und auch durch Zukäufe. Marktveränderungen betrachten wir als Chance. Dabei gehen wir auch neue Wege und beteiligen uns an jungen Unternehmen mit Perspektive.

Hanseatische Heimat

Unserem „Ankerpunkt“ Bremen sind wir eng verbunden, auch wenn die Unternehmensgruppe inzwischen überregional und international aufgestellt ist. Bewährte Kaufmannseigenschaften wie Mut, Leistungswille und Verlässlichkeit tragen unsere Geschäfte.

DS DNA

„Geschäfte werden zwischen Menschen gemacht.“ Eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Geschäftspartnern aber auch ein wertschätzender Umgang innerhalb des Unternehmens sind Grundpfeiler unserer DNA.

Die richtige Balance

Arbeitszeit und Freizeit vermischen sich zunehmend. Gerade deshalb haben wir ein Augenmerk darauf, dass unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Belange gut in Einklang bringen können.

Ausbildung mit Zukunft

Gemeinsam wachsen

Für die erfolgreiche Entwicklung unseres Unternehmens brauchen wir engagierte junge Menschen mit guten Ideen, die Herausforderungen annehmen und eigenverantwortlich handeln. Wir bieten eine qualifizierte und umfassende Ausbildung – mit dem Ziel gemeinsam zu wachsen.

Engagierte, erfahrene Ausbilder fördern und begleiten unsere Auszubildenden während der Ausbildung, sei es im Berufsalltag oder bei den schulischen Aufgaben. Ausbildungspläne, interne Schulungsangebote und gemeinsame Projekte bieten eine abwechslungsreiche und fundierte Ausbildung. Mit unserem Ausbildungsrezept: „Training on the job“ fördern wir vom ersten Tag an Eigeninitiative und Eigenverantwortung.

Möchten Sie Teil unseres Teams werden?

Wir bilden aus: Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Weitere Ausbildungsberufe in der DS-Gruppe finden Sie hier!

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Download Ausbildungsbroschüre

Fachkräfte

Motivierte Mitarbeiter, die sich mit DS identifizieren, sind die treibende Kraft für Qualität, Effizienz und Wachstum. Die Weiterentwicklung der fachspezifischen und fachübergreifenden Kompetenzen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, denn wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam immer besser werden wollen.

Wir suchen jederzeit Aushilfen

Du bist flexibel, handwerklich begabt mit gutem technischen Verständnis und auf der Suche nach einer attraktiven Nebentätigkeit? Dann sollten wir uns kennenlernen! Als Aushilfe bei Weser-Petrol bist Du ein wichtiger Teil unseres Teams mit verantwortungsvollen Aufgaben wie zum Beispiel:

Überwachungsaufgaben während einer Schiffsverladung (Schlauchwache)
Unterstützung bei Tanklagerarbeiten u.a. Wartung und Pflege der Anlagen und Einrichtungen

„Ich habe 1986 hier angefangen und erlebe auch nach so langer Zeit immer noch Neues. Das Team passt, es macht einfach Spaß und die Aussicht auf Wasser und Schiffe stimmt auch (lacht).“

Bernd Noak, stellvertretender Tanklagerleiter und Mineralölfacharbeiter WESER-PETROL